Program reaguje na konkrétní problémy, které nadřízení pracovníci v praxi nejčastěji řeší, zejména:
• správné nastavení pracovního poměru a pracovněprávní dokumentace,
• formulaci pracovních smluv, dodatků a souvisejících pracovněprávních dokumentů,
• zadávání pracovních úkolů a kontrolu jejich plnění,
• řešení porušování pracovních povinností zaměstnanců,
• postup při absencích, pozdních příchodech a porušování pracovní kázně,
• komunikaci v konfliktních situacích na pracovišti,
• prevenci diskriminačního jednání a podporu rovného zacházení na pracovišti,
• řešení situací souvisejících s principem rovného odměňování a souvisejícími právními riziky,
• základní postupy při interním oznamování možného protiprávního jednání (whistleblowing),
• změny pracovního zařazení a organizace práce,
• právně správný postup při ukončování pracovního poměru,
• prevenci pracovněprávních sporů a minimalizaci pochybení při manažerském rozhodování,
• aktuální pravidla rozvrhování pracovní doby včetně samorozvrhování, význam praktických dopadů a
odpovědnosti vedoucích pracovníků,
• aktuální trendy a možnosti flexibilní formy práce (platformové zaměstnávání), úprava a úskalí
homeoffice
• naplňování směrnic k work-life balance, flexicuritě a transparentnosti odměňování
Program vychází z modelových situací inspirovaných reálnou praxí a klade důraz na schopnost účastníka zvolit právně správný a současně efektivní postup v konkrétní pracovní situaci.
